ほぼ日刊イトイ新聞 - ややこしい問題。


	2006/02/17

第16回の「ややこしい問題。」は、
いわゆる、会社員のややこしさでした。

「規則と自由」や「義務と権利」、
やるべきことをやり、その代価を得るという
はっきりとしたルールがあるはずのところで、
逆に個性の差が出てしまうのが、
ややこしいですね。

学生のみなさんでも、思い当たることが
あるのではないでしょうか？

では、
相談の内容をもう一度ご覧ください。

問題16

休暇を取って旅行したいけど‥‥

休暇を取って旅行に行くべきか迷っています。
海外旅行が好きで年に一度は行っています。
しかし、昨年は仕事の都合で
うまく長期休暇が取れず、行きませんでした。

今、職場はヒマです。
私に与えられる仕事は少なく、午前９時始業の職場で、
普段は午前10時、少なくとも午前中には
するべき仕事がなくなってしまいます。
職場全体が忙しいわけではなく、
ゆるーい空気が漂っています。
そのうえ、人間関係もよくなく、
毎日職場に行くのがしんどいです。
４月の人事異動に向けて異動願いを提出しています。

旅行の目的地はロンドンです。
これまでも4年ほど、毎年のようにロンドンへ行き、
舞台を見ていましたが、昨年日本で見た
「レ・ミゼラブル」にはまり、
本場ロンドンの舞台を見たくなりました。

しんどい職場に毎日行って、
精神的によくない思いをするなら
いっそ、気分転換もかねて出かけてしまいたい！
（休むならば、有給休暇を
　４日ほど取ろうとしています。）

職場に行ってもやることがないのだから、
休んで旅行に行ってもいいではないか？　という考えと
ただでさえ、人間関係が悪いのに、
ここで休んで旅行に行くのもどうか？　という考えと。

さらに、４月に異動を希望するのなら、
休みすぎるのも、印象が悪くないか？　という考えと
でももし異動で、忙しい部署に配属になれば
いつ旅行にいけるかわからない　という考えと。

もっと言えば、ロンドンは逃げないぞ、という考えと‥‥
なんだか、いろいろ考えてしまいます。

なんやかんや言っても周りの反応が
気になってしまうところが悲しいです。
みなさんなら行きますか？
（わんでいもあ）

もしみなさんでしたら、いかがなさいますか？
選択肢は次のふたつです。

Ａ：気にせず、旅行のために、休暇を取る
Ｂ：休みにくいと感じるならば、休暇は取らない

さっそく、みなさんの投票の結果を発表します！


	休暇を取るべきです！

という結果になりました。
圧倒的な差でした。
集計の中身をご覧ください。

投票総数：7175

A：気にせず、旅行のために、
休暇を取る　89.9%
B：休みにくいと感じるならば、
休暇は取らない　10.1%

９割の方が、この状況なら、休暇を取ると
お答えになっています。
そして、10人に１人の割合で、
「取りません」ということです。

少し詳しく見てみましょう。

男女別

女性

A:90.4% 　B:9.6%

男性

A:88.4%　B:11.6%

男性の方がわずかながら、
今回の場合は「休暇を取らない」そうです。

たくさんいただいたメールから総合的に推察しますと、
男性の方が女性より、「会社を辞める」という
選択が難しいから、かもしれません。

次は、年齢別です。

年齢別

女性

男性

やはり「休暇を取ります」という方が多いことは
どの世代でも変わりません。
しかし、40歳以上になると、
「休暇」を選ぶ割合が減っています。

40歳以上ですと、
管理職に就かれている方も多いでしょう。
立場が変われば、考えも変わる‥‥のでしょうか？

よろしければ、集計のご感想なども、
お送りくださいね。

さて、メールをご紹介いたします。

こういうはっきりした結果のときほど、
少数派の意見が貴重だと思います。
なぜなら日常生活では、
明らかに自分が少数派だと感じると、
どうも考えを言いにくくなってしまいがちだからです。

また、「自分ならば‥‥」はさておき、
相談者の意向を尊重し、
この方の相談にのったつもりで、
どちらかに投票したという方がいらっしゃることも、
メールを拝見するとわかります。

ご意見をお送りくださったみなさん、
ほんとうにありがとうございます！

ではどうぞご覧ください。

=
私は損な性格だな、と思います。

Ｂにしました。
Aに投票されたみなさんが
非常にうらやましいです‥‥‥‥。
私はどうしても有給休暇を申請することができずに、
海外旅行に誘ってくれた友人に絶交されるわ、
ストレスで体調不良になるわで
挙げ句の果て退職する羽目になった過去があります。
仕事の内容から、どうしても連続休暇がとりづらい人は
少なからずいらっしゃると思うのですが‥‥。
小心者というか気ぃ遣いすぎというか、
損な性格だなぁと思います。
（30代女性）

=
助け合って、休暇を取ります。

休暇は取らない。
‥‥というより休暇の取り方を
考え直したらどうでしょうか？
会社に無駄な人間はいないと思います。
本当に他の方に迷惑がかからないのでしょうか？
あなたの分まで電話を取らなければいけない人、
あなたの仕事の伝言を受けて代わりに処理する人、
必ず誰かが少しずつあなたの負担を
負うことになると思います。
「人間関係が良くない」「職場にいたくない」
「異動がある」、どんな職場でも
互いを補う気持ちは最低限必要ではないでしょうか。
私の職場でも「長期休暇を順番に取ろう」と話し合って、
忙しい職場ですがお互いに仕事を覚え合うように
しています。
そのほうが長期休暇を取るほうも、
取られる（？）ほうも、心置きなく
休暇を楽しめると思うのです。
今のまま休暇を取って、本当に気分転換できますか？
（38歳・女・tamy）

=
心配で、楽しめないのでは‥‥。

少数派ですが、あえてＢに投票しました。
「仕事が少ない」「人間関係が良くない」であれば、
そこで働いている人達は皆、心のどこかで
「誰かいなくなれば、もっと私に仕事が回って来るのに」
という気持ちを持っている事と思います。
その中で休暇を取ってしまったら、私の場合は
「帰って来た時には、職場に私の居場所が無いのでは？」、
「異動出来ても、有利な部署に異動とならないのでは？」
から始まって、
「旅行でたくさん出費があったのに、もしかしたら、
　帰国後は転職も考えなくてはならないのでは？」と、
どんどん心配になってしまい、旅行をしていても、
少しも楽しくないようになってしまうと思います。
本当に、転職を考えるつもりなら別ですが、
異動しても今の職場にいたい場合は、
しんどい毎日ですが、私は我慢して、休暇を取りません。
（47歳　女性）

=
会社を辞める気がないのならば。

「Ｂ：休暇は取らない」に投票しました。
職場にもよるとは思うんですけど、
４日の有給休暇って長いほうだと思います。
辞める気がないのだったら、
人間関係はすごく大事にしたほうがいいと思うんです。
有給をとることによって人間関係が悪化するのなら、
取るべきではないと思ったのですが‥‥。
結果を見て、力が抜けました。
断然Aの意見が多いのですね。
仕事を中心に考える自分や、保守的な自分が
なんだかイヤになっちゃいました。
（28歳　女）

=
お互いにがんばりましょう。

ビックリしました。
まさか、自分と同じような境遇の方がみえるとは！！
で、私はＡに投票しました。
関係と休暇は関係ないですよ。
仕事が忙しいのに休むのはかなりの
ヒンシュクものですが、
ヒマなんですよね？　支障ないんですよね？
じゃー、休んじゃえ！
グチになっちゃいますが、私の会社はヒマで
人間関係も悪く、その上、有給も私用ではとれません。
ので、休暇がとれる環境ならガンガンとっちゃって
問題ないと思います。有給って権利ですからね。
ちなみに私は今の会社を辞めようと思っています。
会社が小さいので、異動という便利なものはないのです。
わんでいもあさんも異動になるといいですね
がんばってください。
（はな・26歳・女性）

=
人事の立場から‥‥。

人事を決める立場です。
もしまだ、異動願を出してなければ、行ってもＯＫ！
やっぱりタイミングってのがありますからねぇ。
ふだんから仕事面で信頼されていて、
根回しもしているなら行ってもいいけど、
そうじゃないならちょっと我慢した方がいいかも。
人事なんて、そんなに深～く考えて
決定されてませんよ。
ま、バリバリのスペシャリストならいざ知らず、
事務関係の仕事なら、やっぱり勤務状態とか、
人当たりとかで決まっちゃうんですよ。
旅行がつまづきになる確率は大ですね。
（Ｙ）

=
おつとめ経験はありませんが。

今回の場合、どこもややこしくない！
それだけの条件がそろってるなら
休んで旅行に行っちゃいなさいよ～。
去年は休めなかったんでしょ。
移動したら次回は保証がないんでしょ。
職場の誰かが寂しい思いをするわけでなし、
仕事のしわ寄せが行くでもなし。
みたいミュージカルもあるのだし。
というのは、おつとめ経験のない
お気楽語学教師の世間知らずの回答かと思いましたが、
現時点で九割以上の方が同じ答えと知って
なにやら安心しました。
でも、それでも悩むのが、
よき社会的人間なのかもしれませんね。
わたしにはまったく分からない深い世界です。
（ＫＮ）

=
休まない人の評価。

ややこしく考えなくってもＯＫ～～ですよ。
休暇は権利！！
むしろ、わたしの会社では
休暇を取らない人の方が、評価低いです。
楽しい旅行してください♪
（あーたん）

=
外資系に転職されては？

私は、20年前の新入社員の時に、
まだ仕事も余り無かったので、夏休みに有給を足して
10日程休み北海道へ行きました。
その時は、もちろん、課長の許可も出たのですが、
一日前に、部長から呼び出しを受け、
「君には、コモンセンスが無いのかね」と言われました。
しかし自分の意見を主張し、予定通り行きました。
その後、その日本的な所が嫌で、外資系に転職しました。
今では、仕事の都合が付けば、
周りの人も長い休暇を取っています。
でも忙しい時は、休日も、深夜もがんばっています。
それにしても、今時、その様な会社がまだ有るのですね。
外資系に転職されては、どうですか。
キツイ面も有りますが、メリハリが有りますよ。
（K）

=
私がいなくても、会社は回る。

お気持ちお察しします。
私も会社員だった時、私が休む事で
誰かにしわ寄せが行くのだとしたら、
休暇から戻った時に周りの雰囲気が
悪くなるのではないかなどと気を回し
結局有給休暇を消化する事もないままに
会社を辞めました（もったいなかったな）。
実際は私一人が居ようがいまいが関係なく
会社は回っているんです。
ちょっとぐらい負担をかけるかも知れないけど、
それはお互いさま。
旅行をするかどうかではなく、
「有給休暇は自分の為にある」と言う事を
一番に考えてもいいのではないでしょうか。
周りの目を気にしてぷすぷすくすぶっているぐらいなら
さっさと休んだ方が、戻ってからバリバリ仕事が
できるのではないでしょうか。
ロンドンは逃げないけど、
今のあなたは今しかいないのですから。
４日ぐらいでさっぱりできるのなら
迷う必要はありませんよ。
（未消化有給19日）

=
理由は変えると思います。

もちろんＡの「休暇をとる」に一票です。
だってどこにも実害ないじゃないですか、ねぇ？
でも私だったら「ミュージカルを見にいくため」とは
言わないと思います。
職場にはいろいろな価値観のひとがいるわけですから、
一応、逆なでられた気分になる人もいるかもしれない、
という事態を想定して、
「田舎のばあちゃんの介護に行く」とか
適当な口実をつくるのが
オトナの優しさではないかと思いますが、
いかがでしょう？
（akiko）

=
日系以外の会社で学んだこと。

私なら、迷わず絶対旅行に行きます！
私は日本にいる時、日系の企業と、
米系の企業に勤めた経験があり、
現在ロンドン在住で英系の企業に勤めています。
なので、日系の環境で働く方たちが、
いかに休暇をとりにくいか、
どんなに周りに気を使わなくてはならないのか、
よーく知っています。
またそれと反対に、私が日系以外の会社で学んだことは、
「よく働き、よく遊ぶ。仕事時間は、仕事が一番。
　プライベートの時間はプライベートを優先する」です。
つまりバランスとプラス思考なのではと思います。
ここは思い切って旅行に出かけて充分楽しんで、
新たな気分で仕事に向かい、そして無事異動した暁には、
ガンガン仕事を楽しめばいいのではないでしょうか？
旅行から戻り、心機一転した前向きな
わんでいもわさんの態度を見れば、
会社の人達もいやな印象をもたないと思いますよ。
もしカゲグチを言うような人がいたら、
それはやっかんでるだけですって。
いつも前向きに、遊びも仕事も楽しんで！
ロンドン、いろんな舞台が安くって目白押しですよお！
是非是非旅行を楽しんでください！
（さんち）

=
休ませない権利はないのです。

気にしないで旅行のために
休暇をとってしまいなさいというのが、私の立場です。
業務遂行するうえで、比較的期間の長い休暇を
とることが出来る状況にあるというのは、
私からみればうらやましい限りです。
今の気まずい人間関係の中で、何とか仕事を
こなしていっているのでしたら、休暇をとって
今以上気まずくなったとしても、問題は無いと思えます。
他人の評価を気にしていたら、
やりたいことは出来なくなってしまうと思いませんか。
それに、一時間から午前中で
終わってしまうような仕事しか与えられない、
ということは、その程度の評価しか
されていないということだと思います。
うがった見方をすれば、
本来午前中しか来ることが出来ないパートタイマーでも
十分に出来る仕事をフルタイムの人間に
割り振ってしまうという、会社の経営姿勢・思考に
疑問をもてるくらいの洞察力を持っているのですから、
いっそのこと会社に見切りをつけてしまうのも手です。
細かいことを言ってしまうと、
有給休暇の取得に関しての制限は、
業務遂行に多大な支障が生じる場合にのみ、
取得時期を数日からせいぜい２週間程度の範囲で
ずらすことが出来る「時季変更権」しかなく、
休暇そのものを取得させないことは違法なんです。
（Ｊ）

=
リフレッシュしてください。

私は「思い切って休みを取る」に一票しました。
この問題、この気持ち、良く分かります。
私は営業をしていて、基本的に土日は仕事。
できれば土日に休んで、友達と旅行や遊びに行きたい。
でも、土日は一番稼ぎ時‥‥。
どうしても仕事を優先にしてしまいがちですが、
どこかで割り切らなきゃ、ずっともやもやもやもや‥‥。
思い切って自分にご褒美だと思って、
休みをもらっていいと思います。
旅行があると言うだけで、
旅行に向けて気持ちもはずみます。
そうすると仕事をするのも楽しくなってくる。
リフレッシュ休暇は取れるときに取った者勝ちだなぁと
思います。
周りも気になりますが、気にしていては何も出来ません。
ぜひぜひ休暇をとって、
楽しい気持ちを皆におすそ分けしてください♪
（私も旅行好き　25歳）

=
学生からの意見です。

まさに学生の気楽な意見ですが‥‥、
「あら、旅行に行くの？」と聞かれたら
わたしロンドンの舞台が大好きなんです！
レ・ミゼラブルも日本でどってもステキだったから
本場のものをとても観たくなって
異動で忙しくなれば行けないから、
今のうちに行こうと思うんです、
と正直に自分の気持ちをいえば
絶対に嫌味とはとられないでしょうし
純粋でポジティブでアクティブな
“ロンドン大好き！　楽しみ！”オーラを出して
行っちゃえばいいと思います。
帰ってきたらおみやげとおみやげ話で、
むしろ職場の雰囲気もよくなるかも！？
ってのはいいように考えすぎですかね（笑）
行くことになればせっかくの旅行を
思いっきり楽しめるように、
悩みは全て日本で解決していけるように祈ってます！
（関西のいち学生・19才・女）

=
行ってよかった、という経験。

休暇を取るに一票入れました。
販売の仕事をしています。
３月末で丸４年になります。契約社員です。
私は昨年の３月から１ヵ月半、休職しました。
どうしても行きたい場所があり、その時期でなければ
駄目だという理由が自分の中にありまして、
行ってきました。
普通なら一番忙しい時期に当るので、
休むなんてとんでもない！　と思って
辞める覚悟でいました。上司にも２月いっぱいで
辞めるという話もしていました。
ですが、人不足なのが引っかかり、悩み始めたんです。
休職という形をとることは出来ないか、と相談してみたら
意外にも「何とかなると思う」との答をいただきました。
なので、周りの方たちにもわがままを言って、
行かせてもらいました。
行かなかったら一生後悔したかもしれません。
それくらいいい経験が出来ました。
戻ってきたときの周りの反応はどうなんだろう？
と少し怖かったですが、
思ったよりも快く迎えてもらえたし、
そんな人たちにこれ以上迷惑かけないように
真面目に仕事に取り組んだので、
だんだん元に戻っていきました。
人間関係があまり良くないようですが、
普段仕事をきちんとされているのであれば
数日のお休みであれば問題ないように思います。
あまり我慢してると、自分が壊れてしまいますよ。
そうならないためにも、休暇を取ることをオススメします！
（26歳女子）

このコーナーへの感想、
または、解決したいあなたのおなやみは、
メールの表題を「ややこしい問題。」と書いて
yayakoshii@1101.comに送ってくださいね。

「ややこしい問題。」は、
毎週火曜日に投票を開始し、
金曜日に結果を発表します。
どうぞよろしくお願いいたします。