ことばを使うというのは、
頭の働きとしてはたいへん高度です。
そのことばの発音や意味を正しく覚え、
しかるべき場面で、しかるべき文法で
しかるべき発音で、使わなくはならない。
しかも、状況に最適なことばを選び、使うためには、
視覚や聴覚もフル活用する必要があります。
一説によれば、ことばをしゃべるというだけで、
脳の約三分の一を使っているそうです。
それくらい脳を働かせないと、
最適なことばというのは出てこないわけなんです。

ということを踏まえて、考えてみてください。
怒るというのは、非常に強い感情です。
瞬発的に生じる強い感情は、脳の冷静な働きを妨げます。
そうすると当然、ことばを選び、使うために、
脳がフル活動することができなくなります。
当然、正しいことばをしっかり選ぶことはできず、
適当なことばをぞんざいに選んでしまいがちです。
単語の選択だけでなく、ただしいことばのつながり、
正確な文法というのもおろそかになってしまうでしょう。

また、本来、人が怒っている場面というのは、
笑ってはいけないことがほとんどですから、
そこで人が「言いまつがい」をしてしまうということは、
あとから振り返ったときに、
通常よりもいっそうおかしみが増すのだと思います。

このケースも、原因としては、
「怒っている人々」の場合と同じですね。
大勢の前でしゃべるというのは
たいへん緊張することです。

そういったことに慣れている人であれば別ですが、
経験が不足すると、うまくできるかどうか自信がない。
自信がないから、緊張する。
緊張すると脳は正常に働きません。
ことばを選ぶためにフル活動できなくなるんです。

そして、そういう場面での「言いまつがい」が
いっそうおかしいものになるというのは
先にお話ししたとおりです。

こういった、新入社員の「言いまつがい」というのは
不慣れで、緊張するという状況のほかに
新たな要因が加わることになります。

新入社員のように、
初めての環境に身を置かれた人というのは、
そもそも、自分が自信を持って使えることばが
圧倒的に少ないんですね。
敬語であるとか、社会人独特の言い回しなど、
自分が身につけていないことばがたくさんある。

自分の中の選択肢が多くない状態で、
さらに緊張を強いられるわけですから
おかしなことも言いやすくなります。

一方で、すでにその環境に慣れている先輩は、
緊張もしませんし、ことばについての知識もありますから
その「言いまつがい」の原因や
意味のずれが冷静に観察できて
よりおかしくなるわけですね。