株式会社ほぼ日が、2015年につづき、
「いい人」を募集いたします。
「いい人を募集」って、
ずいぶんとあいまいな募集内容だということは
よく承知しているのですが、
前回はこの募集で、実際に「いい人」を
迎えることができたものですから、
素直に、そのやり方で、
ふたたびやってみることにしました。
「いい人」や、「いい人でありたい」という志を持った人が
たくさん参加してくれればくれるほど、
きっと「ほぼ日」は「いい会社」に近づいていくはずで、
「いい会社」になりたいと、
わたしたちは本気で思っているのです。
ご応募をお待ちしております。
「どういう人とはたらきたいか？」を話しあうと、
ほんとうにいろんな意見が出てきます。
ただ、あれこれ考えて、いろんな手順を追って、
「この人に入ってもらいたいなぁ」と決まって、
いざいっしょに仕事をするようになると、
みんなが同じように言うわけです。
「いい人に来てもらえたよねぇ」と。
そこで言う「いい人」って、どういう人なんでしょうか。
これから仲間になろうとする人と、
これから仲間を迎え入れようとする人たちと、
どちらも「こころで一致するいい人像」というものが、
ほんとにあるんじゃないかと思えるのです。
そんなことで、また
「いい人」を募集ということになりました。
ここからは、楽屋の話みたいになりますが、
「そういうことで募集のページをつくろう」となって、
その原稿（つまりこのページの原稿です）が、
ぼくの手元に届いたのですが、
読んでみたら、いままでの「ほぼ日」の体温に比べて、
妙に熱が高いんですよね。
「これ書いたのは、だれ？ ああ、あいつね」
あいつ、こんなに熱い人なんだっけ？
まじめに、本気で書いているのはよくわかるし、
人に呼びかけて仲間になってもらうということの
真剣さが高まっているんだな、と感じました。
ほんとは、ちょっと前のぼくだったら文章に手を入れて、
もうちょっと平熱に戻そうとするのですが、
今回は、このままにしておこうと思いました。
人事のチームも、商品事業のチームも、
これだけ真剣なんだから、それを伝えればいいじゃないか。
と、そんなふうに考えたのでした。
新しく入ってくれる「いい人」に会いたくてしょうがない。
その気持ちを共有できるような人に、
これを読んでもらえたらいいことなんですものね。
「ほぼ日」は、いままでもおもしろい会社でしたけれど、
なんだか最近は、また、あらためておもしろくなってます。
そこで、思いきりやってみたいという
若い人、大人の人、ぜひ、来てください。
ぼくも、みんなに負けずに思いきりやってますから、
いっしょにたのしみましょう。
今回わたしたちが迎えたいのは、
商品事業部門のメンバーです。
この部門がどんな仕事のしかたをしていて、
どんなかたに来ていただきたいと思っているのか、
以下にまとめました。
お読みいただいて、ご興味を持っていただけましたら、
ぜひご応募をご検討ください。
商品事業部門のミッションは、
「もの」や「こと」を通して「いい時間」を提供すること、
それによって、人によろこんでもらうことです。
商品だったり、イベントだったり、サービスだったり、
「もの」や「こと」のかたちはいろいろですが、
少人数のチームが企画から販売、アフターケアまで、
一貫してプロジェクトを担当するところに特徴があります。
チームのメンバーに、おおまかな役割分担はありますし、
そのなかで培われるノウハウもありますが、
人数がすくないこともあり、
それ以外にやらないといけないことがたくさんあります。
ですから、それぞれのメンバーは、
企画なら企画、デザインならデザインと、
決まった範囲の仕事だけに専念するのではなく、
お互いの動きをカバーしながら、
そのときどきで自分がやれることを探して、
全力でやってみる必要があります。
これはたとえて言うなら、
ゴールに向かって一心にボールを蹴り込んでいくときの、
サッカーチームの動きに似ているかもしれません。
メンバーとつねに連携して
コミュニケーションをとる必要があるし、
状況に応じて、いろいろなことをやらないといけないし、
それが得意なことばかりとはかぎりません。
しかし、ゴールに向かってすすむとき、
何をどうやるかは自由なのです。
だれかに頼まれるのではなく、自分たちがやりたいことを、
自分たちが納得いくまで考えて、かたちにし、
自分たちが思うように、その魅力を伝えることができます。
ボールをどうするかは、自分たちにかかっているのです。
それだけに、もしもうまくゴールできたとき、
つまりお客さまに受け入れてもらえたときには、
ほかでは味わえないほどの、
大きなよろこびを感じることができます。
大観衆がとりまくスタジアムでゴールを決めたときの
爆発的なよろこびを想像してみてください。
いま、わたしたちがメンバーとして迎えたいのは、
「いい人」のなかでもとくに、
仕事が好きで、思いきりはたらきたいと思っている人です。
「ほぼ日」の仕事は、
お客さまによろこんでもらえるのであれば、
何をやるかについて制限はありません。
動機があって、実行するだけの力があれば、
やりたいだけ、思いきりやってかまいません。
仕事をすることが好きで、
そこに情熱を傾けられる人にとって、
こんなに自由度があって、おもしろい仕事場は、
他になかなかない気がします。
◯お客さまと、じかにつながれる仕事がしたい。
◯わくわくしながら仕事したい。
◯とにかく考えることが好き。
◯とにかくつくることが好き。
◯とにかく伝えることが好き。
そんな方にとっては、
うってつけの場所じゃないかと思います。
「ほぼ日」は、2017年3月に株式上場しました。
これまでのわたしたちの活動場所が、
波のおだやかな、安全な湾内だったとすると、
これからは勝手がよくわからない、
広い外洋に出ていくことも多くなっていきます。
そんなとき、未知の航海をおそれることなく、
むしろたのしんで、まわりの人を引っぱってくれるような、
やる気と冒険心にあふれた人がいてくれたら、
どんなに心強いことかと思います。
あるいは、さきほどのサッカーの例でいうなら、
センターラインのボールを前に、腕をまくって、
「さあ、これをどうしてやろうか」と思えるような、
健全な野心といたずら心を持った人。
そんな人を迎えることができたら、とてもうれしいです。
そうそう、ひとつ、伝え忘れていました。
わたしたちは、できたら、
「ほぼ日」が好きな人に来てほしいと思っています。
これまで「ほぼ日」がやってきたことに、
興味を持ってくれる人でないと、
やっぱりなかなか気心が通じないと思うからです。
ここまで読んでくださって、
「やっぱり参加してみたい」と思ってくださった方は、
ぜひご応募ください。
みなさんと会えるのを、たのしみにお待ちしております。
下記の「応募する」ボタンをクリックすると
エントリーフォームが表示されます。
事前に「応募項目／エントリーフォームについて」を
よく読んで、
ページの案内に従ってご応募をお願いいたします。
応募の受け付けは
６月30日（金）午前11時までです。
今回のエントリーフォームでは、
エントリーフォーム上での下書き保存ができないこと、
加えて、一度送信した応募情報は、
修正や訂正などの対応が受け付けられないため、
応募情報を送信する前に、
事前にご自身のPCなどの環境上で下書きを作成し、
それをご自身で保存していただくことを推奨いたします。
エントリーフォームから応募する前に
以下のご案内をよくお読みになり、
ご準備の参考にしていただけたらさいわいです。
必須、任意記入項目も含めて５項目あります。
いずれも1000文字以内に収まるようにしてください。
・あなたの取組（必須）
これまで携わってきた業務上の取り組みについて、
代表的なものを２つ、教えてください。
記入方法は自由ですが、実施時期、参加人数と
あなたの役割と貢献についてわかるようにご記入ください。
・あなたの取組（任意）
担当業務を超えて、または、
プライベートの活動で携わってきた取り組みがあれば
それを教えてください。
とくにない場合には記入の必要はありません。
・課題（必須）
１）株式会社ほぼ日を志望する理由を教えてください。
２）あなたが思う存分、
自分の力を活かして仕事ができるとしたら
どんなことをやりたいか、教えてください。
３）あなたが心から好きなものについて教えてください。
あなたのことを知っている人から
あなたについての推薦文を書いてもらってください。
文中に推薦者のお名前、応募者とのご関係が記載されていれば
どんな形式でもかまいません。
「推薦状」は、エントリーフォームから
ファイル形式アップロードしていただきます。
以下の指定のファイル形式でご準備をお願いいたします。
