■採用される人になるには？

採用される人になるには、どうしたらいいか。

採用する側になって考えることです。
みなさんが採用する側になったら、
あなたを採用したいですか。

僕はこれまで、いろんな人を面接してきました。
すぐわかります、その人がいつも挨拶をしてきたか、
いつも「ありがとう」を言ってきたか、
いつも笑顔だったか。

それができる人かどうかがすごく重要だから、
板についてない人は一発で見抜きます。

それを変える方法論はひとつ。
今から変わってください。
過去は変えられないけど、未来は変えられます。
未来を変えるためには、今日から変わるんです。

人は「一緒に働きたい」と思う人を採用します。
だから、あなたが「一緒に働きたい」と
思える人であればいい。
イメージ通りの自分になっていれば、
ほとんどの問題はクリアです。

「そんな簡単なことでしょうか」と言われるけれども、
簡単なことです。
専門性は会社の人間のほうがよっぽど知ってますから。
だからみなさんはシンプルに、みなさんそのものでいい。

ご自身の認識を広げることが、自分を広くしてくれます。
サークル活動でもスポーツでも趣味でもかまわないけど、
そこで見えたなにかを語れる人になってください。

自分がこの会社のなかで役に立てるとしたら、
なんだろうという献身的な思いが
道を切り開く可能性はある、
そう覚えておいていただけるといいかな。

■尊敬できる師匠を見つけよう。

あと、最後にもうひとつ。

「この人すげえ！　自分の師匠だ」と思うぐらい
すてきな人を見つけたら、その人に飛びついてもいいです。

そのすてきな人がいるところが衰退産業だとしても、
その人がいることには理由があるから。
で、その人が辞めて違うところにいったら、
その人についていけばいいから。

いまは、それほどまでに自由な時代です。

そして「ついていきたい」「生き方がすばらしい」
と思った人の推薦する本は、ぜんぶ読んだほうがいい。

本が有象無象あるなかで
「この人が推薦するなら読まなきゃ」って
思えるような本に簡単に出合える。
そんなラッキーなことはないです。

そのラッキーを得るためには、
「この人が素晴らしい」という軸を持たなきゃいけない。
自分が尊敬できる人、師匠を早く見つけてください。
この人についていきたいと思う人が見つかれば、
すごくラッキーです。

師匠は誰でもいいんです、みなさんが決めることです。
その人がすばらしい理由を知ることが大事です。
その人を作っている元がなにかを知ることが大事です。

日ごろ食べているもの、日ごろ読んでいるもの、
日ごろ仕事をしていること、日ごろ誰と会っているか。
そういうもので、その人はでき上がってるんです。
人間は、まったくなにもないところから
生むことはできない。

だからその人が「なにで構成されるか」を要因分解する。
そのなかで自分でも
「これは」と思える部分を取っていくと、
すごく速く成長できます。

自分を生きてほしいんだよね、やっぱり。
自分というものを育てて、大切にしてほしい。
それぐらい素敵なものだから。

ぜひ自分にとっての「いい会社」を見つけてください。
心より願っております。