今、採用基準についてお話いただいた
「エネルギーレベルの高さ」と、
「思考のやり取りができる」というのは
マッキンゼーならでは、ですか？

そうですね。

うん、うん。

そのあたりがまた、おもしろいですね。

うちの乗組員が
よその媒体で受けたインタビューを読んでいたら
「わが社は
　必ずしも優秀である必要はないんです」と。

たしかに、ふだん僕はそんなこと言ってるんです。

「わたしは優秀ですよ！」という言う人って
「うるさいだけ」なことが多かったり‥‥。

つまり「優秀である」ということより
「力を合わせてやったら上手くいっちゃった」
というのが、うちのやり方なんで
そう言ってるんですけど‥‥
ご本人たちが
「優秀じゃなくてもいいんです」って‥‥。

でも「優秀って何？」って考えると、
たとえば
学校の英語のテストでいい点数を取ってたんです、
という人より、
学生時代は、あんまり勉強してこなかったけど
仕事で海外に赴任して
１年経ったら英語ができるようになりました、
という人が活躍するのが、
実際の仕事の現場じゃないですか。

そう考えると、二十歳そこそこで
「僕って、だいたいできちゃうんですよね」
みたいな人に来られても‥‥。

あかるく言い放ちますね（笑）。

‥‥僕、あらゆる能力は、
もう「外部化」していると思っているんですよ。

ようするに
アプリケーションとしての他人がいる、という。

分野ごと分野ごとに
「俺の友だちでさ、こういうやつがいるけど」
という人、心当たりあるでしょう？

うん、うん。

もっと言うと
「何だか知らないけど、いたほうがいい」
というのも、ありだと思うんです。

必ずしも「200点」じゃなくたって。

「ただ呼ばれるやつ」」って、憧れで。

みんなでどっか行こうぜーってときに
「あいつどう？」
「あ、呼ぼう呼ぼう」って言われる人。

本人は、別に何にもできなくっても
「いるといいよね」みたいな。

ロールプレイングゲームで
「戦士」とか「僧侶」とか「魔法使い」みたいに
職業名をつけるとすれば
「人格者」‥‥みたいな（笑）。

実は、いちばん大きいと思います。

そいつがいることで、
何だろう、「文脈が楽しくなる」んです。

つまり、
なくてもいいかも知れない言葉によって
小説って、できているわけですし。

「彼は彼女に会った」って書いてあっても、
おもしろくも何ともない。

でも、そのときに
どういうふうに文章を飾ったり、引いたり‥‥
「文体」や「スタイル」に
影響を与えるのが、その人の役割なんです。