私たちは昨年、
「ほぼ日の大開拓採用」という大規模採用を実施しました。
その採用募集をきっかけに、
約20人ほどの乗組員を迎えることができました。
新しい仲間を迎えたことで、
コンテンツをつくって仕入れる動きと
それを広げたり、届けたりする仕事が増え、
ほぼ日の活動領域が広がってきました。
そのような会社の動きや仕組みを
健康的でよりうれしいものにして
成長につなげていくために、
次は「ほぼ日」の、
いわゆる管理部門と呼ばれる仕事で
新しい仲間を迎え、
大開拓を進めていきたいと考えました。
今回募集するのは、
経理・財務担当、
サプライチェーンマネジメント担当、
経営企画担当、
人事／採用担当の４職種です。
詳細は各職種のページをご覧ください。
当社で働くことに興味をお持ちくださったなら、
ぜひご応募くださればうれしいです。
締切は７月17日（水）午前11時です。
ご応募を一同お待ちしています。
詳細は各職種のページをご覧ください。
締切は７月17日（水）午前11時です。
ご応募を一同お待ちしています。
今回の募集について
ミーティングをしていた中で、
社長の糸井重里が
「管理部門という言葉は
一般的には通りがいいかもしれないけれど、
『管理』という言葉のもつ感じと、
うちの管理部門のあり方は
ずいぶん違うんじゃないかな」
と話していました。
なにかをコントロールしたり、
統制したりするイメージなのだとしたら、
たしかに「ほぼ日」の仕事はそれとはずいぶん違います。
今回「いわゆる管理部門」と表記したのはそのためです。
では、いわゆる管理部門が
「ほぼ日」の中でどんな役割を担って
どんな動きをしているのか。
「ほぼ日」という会社について
そのイメージを持つためのご参考もになればと、
糸井重里と、取締役で管理部門を担当する鈴木への
インタビューを企画しました。
担当したのは
昨年の「ほぼ日の大開拓採用」に応募して
今年１月に入社した新人乗組員のサノです。
・応募情報について
人事採用のご応募に際して、個人情報およびその他の情報（以下「応募情報」といいます）の提供をお願いいたします。応募情報の内容については、応募者自らが責任を負うものとし、虚偽の内容に基づいた応募や、不正なアクセス、公序良俗に反する行為、第三者の権利を侵害する行為、その他法律、法令に反する行為をしないものとします。
・応募情報の管理
応募情報入力の画面は、SSLという暗号化の仕組みを使用しています。お預かりした応募情報につきましては、厳重に管理いたします。採用選考後は、例外なく返却いたしませんので、あらかじめご了承ください。不採用とさせていただいた場合は、採用選考業務終了後、適切な方法にて破棄・削除いたします。
・応募情報の利用
採用選考および入社手続きに必要な範囲で利用し、法令で定められる場合、安全管理処置を講じた委託先に業務委託をする場合をのぞき、ご本人の同意なく、第三者に提供したり、他の目的では利用することはありません。また、応募情報が、当社が独自に開発、制作、検討などを行っている未発表の企画、コンテンツ、デザイン、アイデア等と偶然に類似する可能性がございますが、その場合にも、当社が代償などの支払いを含め、いかなる責任を負わないことをご了承ください。
ほぼ日ではたらくことに興味をお持ちくださり、
ありがとうございます。
今回の募集職種以外の採用募集に関するご案内、
加えて、あなたのご希望やご経歴を登録いただくことができる
「キャリア登録」など、
当社ではたらくことに興味をお持ちくださったみなさまへの
ご案内を行っております。
詳しくは以下よりご確認ください。