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よみもの企画・編集担当2005年入社奥野 武範
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イベント企画担当2016年入社杉山 摩美
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デザイナー2017年入社諏訪 まり沙
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ソフトウェア開発・映像技術2022年入社清木 昌
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よみもの企画・編集担当2003年入社永田 泰大
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商品企画担当2016年入社平野 さゆり
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デザイナー・商品企画担当2014年入社平本 泰一
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広報・プロモーション担当2020年入社藤野 敦子
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デザイナー・商品企画担当2014年入社星野 槙子
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商品企画担当2005年入社渡邊 弥絵
応募方法
下記の「応募する」をクリックするとエントリーフォームが表示されます。
表示されるページの案内に従ってご応募をお願いいたします。
応募締切は3月22日(水)午前11時です。
募集は終了いたしました。ご応募ありがとうございました。
人事・法務担当 2019年入社
石澤 秀明(いしざわ ひであき)
ほぼ日で担当している仕事
ほぼ日の人や組織、はたらく環境について考える仕事や、契約をはじめとした法にまつわる領域について考える仕事を担当しています。
Q1
ほぼ日ではたらく上で好きだなと思っているところ、
逆に大変だなと思っているところを教えてください。
仕事における関係メンバー全員の当事者意識の高さがとても好きです。
そこは自分の領域じゃない、それはあの人の領分だから、といった忌避や遠慮の垣根が低く、こぼれ落ちたものに気づいた誰かが、立ち止まらずに拾って前に進んでいく場に居合わせるたびに楽しくなります。これはほぼ日の乗組員が、他の乗組員の動機が出発点となっている仕事であっても単純な頼まれ仕事ではなく、賛成や応援を含めて自分の動機を重ね合わせて実行に移しているからこそだと思います。
そうであるからこそ、自分発の仕事を進めるときは、動機が独りよがりなものや都合の話になっていないか、ちゃんと大きな的に向けられているか、本当のところはどういうものなのかを厳しく自問する必要があるのですが、それは厳しくもあり楽しくもあります。
Q2
これから開拓したいこと、チャレンジしたいことを教えてください。
クリエイティブを生みやすい仕組みや仕掛け、環境づくりに積極的にチャレンジしていきたいと考えています。組織のあり方や給与体系、それに広くはたらき方といわれる領域は、クリエイティブを活性化できる要素がたくさん眠っていると思っています。それを掘り起こして、ほぼ日に合う形にした上で、仲間たち全員が「それはいいね!」と言ってくれる仕組みや仕掛けづくりを実現したいです。その意味で、この「ほぼ日の大開拓採用」自体も、私にとっては大きなチャレンジの一つだと思っています。